山风呼呼，竹林瑟瑟。

贺连铭孤身一人踏入位于半山腰被叫做万竹林的地方。

他正好忙活教导弟子的事宜，忽然接到玄意的传音。

心里难免有些忐忑不安。

他仔细回想，自己最近这阵子应该没犯过什么错误才对。

竹海生涛，波浪起伏。

一个人影站在竹海深处，负手观望竹海摇曳。

这片竹林是天地自养，竹子修长纤细，极其坚韧。

随着山风弯出令人惊叹的弧度。

“天地自然的奥妙无穷，同是竹子在山风之下却会朝不同方向弯曲成不同角度，这就是力量的直观作用。”

玄意似是自语般说了一句，转身看向贺连铭：“你去学了哪一门神功？”

贺连铭正在咀嚼方才那句话的意思，闻言忙道：“回禀宗主，我学的是‘四时快意诀’。”

玄意当然知道他学的是哪门神功，接着问道：“为何？”

贺连铭正色道：“属下不才，尚有三分傲气，得蒙宗主开示武道玄奇，想要朝着归真境界努力。”

“有志气！”

玄意赞了一句，接着问：“学的怎么样？”

贺连铭神色微变，有些赫然：“''四时快意诀''晦涩难明，属下一时只领会到第七重。”

玄意笑道：“那也很难得，你原本也只是刚刚踏入一品境界，转修‘四时快意诀’能达到二品境界实属难得。”

贺连铭面色平静，继续等着玄意的吩咐。

玄意开始探寻：“你有没有想过以后在宗门做什么？”

贺连铭茫然片刻，躬身道：“属下尚无打算，一切全凭宗主吩咐。”

“很好！”

玄意笑了笑：“咱们来万仙山的一群老人里，论资质数不雨和你最佳，但你比他有韧性，所以本宗更看好你。”

“多谢宗主赞赏。”

玄意摆摆手：“不用来这些虚的，本宗不是喜欢虚礼的人。”

他顿了顿，接着道：“咱们玉虚宗初立，恰好赶上罗云都造反，天下局势动荡，我们若只坐守山中不能紧跟时代潮流，迟早会被时代淘汰。”

贺连铭领会到玄意的意思：“宗主想要属下去打探情报？”

“你一个人能打探多少情报？”

玄意看了他一眼：“大玄十六州，北有冰天雪域，南有四海大洋，每天有多少大事在发生，岂是你一个人能打探的来得。”

“本宗要你打头，组建情报堂，监察天下八方动向，你能办到吗？”

贺连铭吓了一跳：“宗主，属下还只是个小小的一品武者，恐怕力有未逮。”

一品武者在郡府来说已经是高手，可放到江湖上，那就不值一提。

想要收集天下各大势力的情报，这么点实力还不够人家碾的。

“所以你要提升实力。”

玄意悠然道：“而今天下已乱，各大门派数十年积攒下来的力量将会在战争中绽放出光彩? 先天宗师才是往后江湖上的主角。”

而且更过分的是离火金晶矿被正魔两道大宗瓜分? 有此物相助先天境界也不会难得。

“先天？”

贺连铭心里一跳，眼睛中闪过绚丽的色彩。

“属下一切都听真人吩咐。誓死追随真人。”

他连忙抓住机会，大表忠心。

孟知命那个老头子都能突破先天? 他有何不可？

贺连铭是土匪出身，深知世道艰难。

江湖上像他这样的人物没有十万也有八千? 能遇上玄意这样的人，物不知是撞了多莫大的好运。

决不能辜负了。

“光有忠心没用，还要有能力。”

玄意看着贺连铭? 此人能从草莽中摸爬滚打一直修炼到二品境界? 更在接触神品心法后快速晋级一品? 资质之高不比大派弟子逊色。

相比之下云不雨虽然小小年纪修炼到一品境界? 资质反而比他差一线。

不过资质并不能代表一切。

“我给你三个月的时间，这三个月里你有任何问题都可以来寻我? 三个月后突破先天情报堂堂主就是你的，若是无法突破你就只是一名普通执事。”

玄意淡淡的道：“这两者之间的差异，我相信你能分得出。”

贺连铭神色肃然，连连点头。

宗主特意把他叫来谈，显然十分看重情报堂。

日后情报堂堂主必定是宗主的心腹，所享受到的福利待遇和权利地位岂是普通人能比的？

就算是其他五位堂主，比起情报堂堂主的地位恐怕也要差上一些。

这种差事居然能落到自己头上？

贺连铭又惊又喜，暗下决心：“哪怕不眠不休，出生入死，我也一定要突破先天。”

玄意打发走贺连铭，又叫来云不雨，依样画葫芦激励一番。

云大少爷被玄意折服，早就没了回车的想法。

他家里顶天修成先天宗师，而在玉虚宗则有无限可能。

自然同样信誓旦旦，忠心耿耿。

玄意松口气，揉了揉眼睛。

花如月飘身而至，为玄意捏起肩膀。

玄意享受着心中想道：“根基浅薄，我的根基太浅薄，没有可用之人。”

贺连铭、云不雨、韦无哀这些人勉强算是嫡系，实际上仍非真正的嫡系。

等到余跃龙这代人成长起来，才是玄意真正的嫡系。

但那需要时间。

“乱世造英雄，天下将要进入英雄辈出的年代，时间不等人啊！”

玄意心道：“事急从权，这些人虽不与我同心，但只要我实力够强，镇得住场子，他们一日一日慢慢的就会变成我的人，日后视表现慢慢更换。”

咻！

刀光飞闪，斩向花如月。

花如月反手一指点中刀锋，另一只手掌向前急拍。

她经受多次大宗师的攻击，实力进步的飞快，和卫清颜斗的有来有往。

玄意视而不见，继续思索：“组织架构确定后下一步就是确定薪资福利，分出不同的待遇才能让人有为宗门做贡献的动力。”

“除了薪资待遇，宗门弟子、执事的晋升标准也要做好，明示于人，让宗门的运作有规矩可依。”

“然后就是贡献值管理制度，如何将宗门事项划分为任务？各种任务对应的贡献值如何确定？”

他心想：“看来我还得找一批善于经营的人才才行。”