这……这文档数量，也太多了吧。

为了一探究竟，所有人眼睛齐刷刷地盯着这些文档，意图找出真相。

大家很快发现，温筱雅的论文，名为《企业高管层激励问题研究》。

其余数十个文档，都有标记，写着温筱雅论文的初稿、再稿、再再稿……一直到最终稿。

大家再一次斯巴达了。

这修改的次数，是真的很多了。

剩下少数几个文档，便都是温筱雅在各个网站下载搜集的相关参考资料。

老师们面面相觑，温筱雅这论文题目，和温婉婉“交”出的那一篇论文，根本不一样，研究的方向也不同。

这温婉婉怎么会说，温筱雅的论文也是应学真教授的那一篇呢？

温筱雅当着众人疑惑不解的目光，点开了自己的论文。

前言、摘要、目录……

一切都显示得清晰无比。

这？

大家眼尖地发现，温筱雅的论文，不仅题目不是温婉婉说的那样，内容更是风马牛不相及啊！

温筱雅这一篇，研究的是企业高管层激励问题，只见她论点明确，论据清晰，整篇论文有条有理，思路清晰。

而且里面不止一次提及到千亿企业耀世集团，还有别的S市知名的大企业。

她分析了这些大企业公开的一些高管层激励的做法，分析其背后的原因和产生的作用，阐述得相当到位。

老师们看着，频频点头。

而看着这些企业的名字，同学们马上想起来，温筱雅背后的那个男人……

温筱雅早已活成了他们当中传说一般的人物。

美得惊心动魄、成绩好得不像话、而且背后还有那样一个男人……

这些，是他们这辈子都无法企及的了！

现在看到温筱雅这篇论文，大家更是连连称赞。

不愧是温筱雅写的论文！

相当有水平，他们当中，能够写出这样一篇论文的，实在寥寥无几。

这，一定是当之无愧的优秀了！

系主任看完温筱雅的论文，内心早已断定温婉婉是在胡说八道，毕竟，事实摆在这里，两篇论文根本不同标题，不同研究方向，内容更是风马牛不相及。

应学真本人更是对温婉婉这个人产生彻底的失望。

甚至，他不得不承认，温筱雅这篇论文，比温婉婉冒用的他的那一篇，内容还要更胜一筹！

这是一名见多识广、观察入微的学生深入到企业当中，才能写出的论文。

“温婉婉，实在是太离谱了！”

“恐怕，是不甘心自己被开除，所以意图落井下石！”

应学真教授痛心疾首，系主任没有忘记一件事：

“温筱雅同学，我们要看一下你这篇论文的查重率。”

温筱雅马上点头：“好的。”

众人马上聚精会神，全心关注这件事。

查重率，是非常重要的判定抄袭与否的证据！

温筱雅在电脑上操作几下，很快，查重率便显示在大家眼前。

是2%！

仅仅2%的查重率！

“天哪！查重率居然这么低！”

“这是真的吗？我真是不敢相信自己的眼睛！”

这个数字一弹出来，大家已经彻底惊呆。

也就是说，除了必要的摘自参考文献的一些句子，温筱雅这一篇论文，几乎是属于完完全全的原创无误了！