在其他工厂实际有塑料原料生产工厂，塑料模具工厂，电子元器件制造工厂，电子半成品原材料提纯工厂，电子级铜线提炼生产工厂……

这些工厂林林总总加起来为，专门为核心的电路板成品生产服务，其工厂数量达到数十多家，所以这些零零散散的工厂加起来才达到了近2万人的程度！

除此之外，如果说华星电子厂是林轩的重点考察事项，那么另外一个电子之外的工厂。

他们的人数虽然没有达到上万人，但达到了接近2000多人，是林轩必定要考察的对象。

因为这个工厂大部分人员都是进行中端生产，并没有进行来料加工等等原料挑选制造等等。

因为它们的原料都是材购买自澳大利亚的原材料，这原材料就是生产钢铁原材料，如铁矿石以及优质炼钢煤炭还有炼钢用的废钢等等。

没错，这家工厂就是林轩特意设在深海市蛇口区的那家超大型炼钢工厂。

这家炼钢工厂他们不进行普通的铁生产，只进行高精尖的特殊钢材生产。

其预计年产量可达到20万吨，可以说在整个南方都是一家超大型的炼钢工厂。

当然目前这家炼钢工厂的产能，还达不到20万吨的最高成绩。

这个炼钢工厂目前最高产能预计不过区区5万吨，所以这家炼钢工厂目前正处于试生产状态。

无论是工作人员还是刚才购得机器，都没有进入最佳的工作状态。

这次林轩过来，其中必定考察的对象就是这家炼钢工厂。

正因为目前这家炼钢工厂正处于试运行状态，所以林轩需要过来关注一下。

虽然林轩不过来也似乎不影响这炼钢工厂的正常运行，这点从现在建成后预计半年乃至一年内的年产能可达到5万吨就看得出来。

之所以这样说，这是因为林轩与深海市合作颇多，深海市这边也是支援了一大片炼钢工人与炼钢老师傅过来。

在华夏炼钢这一方面并不弱于人，所以华夏有很多高超的炼钢工人以及老师傅。

深海市之所以对于林轩的炼钢工场，支援一大片熟练工人与炼钢老师傅这种不可多得的人才，其中有很大一部分因素是这家工厂是一家合资工厂。

林轩通过出资金与出设备，深海市出熟练工人以及老技师还有地皮等等方式，最终双方达成合资建立了这一家超大型炼钢工厂。

其中林轩占有股份比例达到90%，而深海市以70年的地皮以及熟练工人，炼钢老师傅等等方式入股，占有10%的股份。

可以说深海市只是拿个象征性的股份并没有多拿，毕竟他们只是出地皮与出熟练工人与炼钢老师傅而已。

这些东西看上去是一家企业最值钱的东西，但就目前的情况来说却不是这样。

但就地皮来说，他们正招商引资，恨不得全世界都来还是这里设立工厂，给出三通一平与税收减免等等优惠政策，现在地皮几乎是白送的形式。

工人方面就不用说了，所以目前深海市对于能轻松拿到10%的股份他们很开心，对此林轩也很开心。

虽然看上去林轩其实可以不用给这10%的股份，地皮本就就在边缘地带，几乎是白送的形势。

而工人方面可以通过挖深海市或者海外等等地方熟练工人与炼钢老师傅，最后不用付出这10%的股份。

但林轩还给出10%的股份，并且心甘情愿，因为炼钢工厂对于环境的污染确实很大。

就算林轩在工厂设立前已经尽力设立了多种隔离净化措施，但未来还是会不可避免的对周围的海域造成一定影响。

所以这家炼钢工厂设立之后，深海市周围的环境或者说海岸线上的海产品注定不太健康。

此时给出了10%的股份，那么他的利益就会与深海市官府绑在一起，这让这家工厂创造的产值越多，那么深海市对于这家工厂就有越投鼠忌器。

所以让深海市进来能让这家炼钢工厂站得更稳，就算以后要求环境整治了。

他们也不会把这家炼工工厂视为眼中钉，不会当成第一批被打击的对象，所以林轩这10%的股份给的心甘情愿。

就这样，林轩在那个特别代表陈河的陪同下，用了两三天的时间参观完了华星电子厂以及那家超大型炼钢工厂。

在这期间，无论是任何工厂，林轩都留下了他的宝贵意见。

在这次工厂视察中，林轩发现了许多问题，比如最为严重的问题，就是各种东西乱放的问题，还有各种环境卫生的等等问题。

对此林轩也给出了他的解决方案，那就是建立6S管理制度！

所谓的6S管理制度就是整理：要与不要，一留一弃;整顿：科学布局，取用快捷;清扫：清除垃圾，美化环境;清洁：清洁环境，贯彻到底;素养：形成制度，养成习惯;安全：安全操作，以人为本。

通过这个6s管理制度，形式最终会让整个工厂截然一新，通过落实责任到人，最终会创造出一个十分现代化的工厂。

在后世，几乎所有工厂大到各种工厂，小到汽车4S店等等都采用了这种6S管理制度。

其中这种制度的效果确实有，提高效率也许没有传说中那么神奇，但至少看起来比较整洁，让人抱有好感。

工厂的效率以及执行力也会不错的提高，能很大的改善脏乱差等等情况，对于后续的环境治理也有不错的效果。

可以说6S制度在后世已经统治了所有的工厂，是后世所有工厂的通用规则与认识。

林轩通过这次视察发现了工厂存在“脏乱差”的情况，所以林轩给出了6S管理制度。

林轩在两个工厂中，也充分向员工们讲解6S管理制度应该怎么做，应该怎么审查制度落实情况等等。

为此连轩已经接连开了数次的讲谈会，当然除了座谈会外，王林轩也特别成立了一个工作指导小组与审查小组。

这工作指导小组会到工厂中指导，等改造完成后，会有审查小组审查各个工厂6S管理制度以效果落实情况。

好的会奖励更高的分红，差的会降低分红或者直接降职乃至开除等等。